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珍寶島藥業舉行2024年度目標責任狀簽約儀式

時間:2024-02-06    瀏覽:1831

為更好推進2024年各項工作任務開展,持續完善目標管理和績效考核體系,股份公司人力資源部組織召開2024年度目標責任狀簽訂會議。總裁閆久江攜總裁辦領導班子成員及營銷、研發等相關負責人參加簽約儀式。



簽約儀式上,股份公司副總裁何遠兵對2024年度目標責任狀要點進行解讀。指出2024年度目標責任狀將按照“五位一體”模式層層分解落實,最終形成體系化的責任狀內容。隨后,閆久江總裁與總裁辦及各相關負責人分別簽訂《2024年度目標責任狀》,明確2024年度工作任務和目標。


隨后,閆久江總裁對2024年度工作提出要求及指導,閆總要求:珍寶島2024年度工作將進一步明確以市場為導向,以績效指標為核心,聚焦工作實際意義與成果。在提升整體經營水平及人員業務能力的基礎上,通過科學的績效考核方式有效落實指標完成,并將指標切實傳導至業務一線,在完成過程中跟蹤考核到位,繼而充分保證指標分解到位、充分落地。同時,公司將進一步出臺激勵及淘汰并行的績效政策,確保獎懲到位,推動2024年度指標全面落實。


此次責任狀簽約儀式明確了珍寶島2024年度工作方向,讓工作推進獲得了監管依據,更讓工作落實獲得了力度保障。責任狀如同軍令狀,各級管理人員將按照承諾,高標準嚴要求做好工作,增強工作主動性和責任感,全面實現2024年經營計劃目標。

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